こんにちは！
ヒアリングアドバイザーの名取です。
いきなりですが、、
やはり 何ごとも リーダーによって
その環境は 決まりますよね！
トップダウンでも リーダーのカリスマ性や
能力が高ければ、業績も上がり
社員たちも 例え、厳しい環境でも
愛社心を持ち続け、すべて シナジーに繋がります。
また、
強いリーダーはボトムの声にもちゃんと耳を
傾けます。
現場を知り、創業時は
日々現場に立っていたと思います。
営業活動は一番に、
ダメな役員には数字で示し
会議で改善対策を 追及します！
社員＝仲間も そういう己の意見を
聞きいれ、公平に評価してくてる上司がいてくれる
そういう職場は 本当にやりがいに繋がりますね！
私も、36歳でベンチャー企業に就職し(笑)
本当に色々と 勉強させてもらったのです。
それは 地獄のような？＞＜労働環境でしたが
今思えば、そんな経験は中々できないですから
感謝しかありません。
今、コロナ危機で倒産に追い込まれている
飲食業種の創業者の方のお話で
創業時はオープン前、誰より先に
現場に来て、テーブル、椅子を
拭いていたと聞いています。
良い店が雇用を生み続け
納税し、人を育て、生き残ってきた訳ですから
この方々を見捨てるようなことは
あってはならないと思います。
今日は、こんな話になってしまいましたが、、
これから、希望をもてる 政策に変化してもらえることを
期待します。
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